転職にかかわる「時間・お金・自由」の分配や予想のつかない将来へのリスクに関する考え方が分かりやすく記されています。転職する、しないは置いておいて、考えを整理できることでしょう。転職を考えている方、就職活動中の方、一生同じ会社で働きたいと考えている方に是非読んでいただきたい1冊です。
第一章 転職の哲学
昔は転職に対してネガティブな意見が多く扱いも悪いことがありました。だが今ではそうではありません。欠員補充の中途採用では無く欲しいから中途採用に変化したのです。転職のイメージも上昇傾向にあるが未だ不安を抱え踏み切れない人が多くおり、転職する上では人間関係等気を付けなくてはいけないことも多いのです。
さらに大事なのは自分の負担や転職によるリスクです。転職し、身につくスキルなどリターンは容易に想像できると思います。しかしリスクはそう簡単に分かるものでは無いのです。
コスト面もですが転職先の仕事が自分の想像の範疇を超えないような会社選びも大切なのです。そして転職しようとすると必然的に今の会社か気持ちが離れてしまう。やはりどう何かに繋げようと思わず気持ちが薄れてしまうのです。この転職までの期間は出来るだけ短いほうが自分のためにもなります。自分なりに準備をし、ある程度の緊張感を持つことが大切なのです。
第二章 転職のある人生設計
会社員の場合勤務先の会社は「自分の仕事」を買ってくれる取引先のようなものです。転職は「主な取引先の変更」なのかもしれません。やはり自分実績で説得力を持って語れる仕事能力が転職に必須なのです。それが職業人としての人材価値を決定づけるのです。その仕事能力がピークに達するのが30歳前半と言われています。
そのころ会社が自分に与えてくれる仕事の環境が自分に合っていないと感じる機会が多くなり転職を考えるきっかけになります。では自分に合っていないと思いつつも転職しない人が多いその理由は何でしょうか。
それは定年制度、引っ越しや家族など多くあります。だが、一生会社が自分の面倒を見てくれるわけでもないです。そして日頃から自分の仕事について家族と話し、生活上では家族協力があって初めて自分の仕事が成り立っていることに注意をし、家族で考えることが転職には必要なのです。2回ほどに転職をおさめることを意識しながら、転職自体理解してみて会社を客観的に見ながら自分の人生設計を建ててみても良いのではないのでしょうか。
第三章 転職の作法
転職において一番大切なことは次の会社を決めてから転職の意思を伝えることです。やはり不採用のリスクを完全に消えたことを確認することが基本なのです。転職が具体的になるとまずは職務経歴書の問題がある。履歴書とは違い書き方が決まっていない。職務経歴書は面接の橋渡しついての役割を持っているため大事なのである。ここでは自分のやる気ではなく能力をアピールするようにしましょう。
次にヘッドハンターとの付き合い方です。ヘッドハンターと付き合うメリットは転職にかかわる情報を自分にもたらしてくれる存在なことです。ですが取り扱い案件数が多いかや信頼できるか等に注意しましょう。そしてしっかり約束をまもることです。仕事が入り面接の約束に行けなくなったというのは避けなければなりません。
そのためには極端な話、有給休暇を取り面接に挑むのです。最後に会社の辞め方やその後の付き合い方です。堂々と自然にふるまい出来るだけ嘘はつくべきではない。そして辞めた後は社外の人になったということを認識しなければなりません。転職活動もビジネス活動の1つです。誠意をもって信用を失わないようにすることが大切です。
第四章 転職者のビジネス心得
転職は様々な思いから決断すると思います。年収、人間関係等は転職において問題となるでしょう。働くことの先には何があるのでしょう。それは幸せになることです。やりたくない仕事をし、その先に幸せは見えるのでしょうか。幸せをつかむための手段として転職という方法が挙げられるのです。最終的に「働くことを楽しむこと」で人は幸せになりやすくなります。その「働くことを楽しむこと」に必要なことは５つあります。
1つ目は価値観に反する仕事をしないことです。例えば会社にために仕方がないという理由で自分の価値観に反することをしなくてはならないのだとしたらその仕事をする必要はありません。自分の感じ方を大事にするのです。2つ目に自分のお金は気にするが他人のお金は気にしないことです。
報酬をもらい仕事をするのだから自分のもらうお金は気にすべきです。ですが世の中は「フェア」に出来ているわけでもなく、自分で判断できるものでもありません。他人のお金を気にしないことを心に留めておくべきです。3つ目に大きな声で誰にでも同じことを言うことです。
仕事の意見は相手によって変えず、どうせなら大きい声で言うべきだということです。4つ目に会社を取引先、同僚をお客様ということです。会社の同を家族のように考えてしまうと不満を持つことがある。仕事の場では同僚に何らかのサービスを提供していることが多いはずである。会社が自分にとって適当でない場合は自分のビジネス上の判断で会社を取引先と考え、転職を考えてみても良いのです。5つ目に「学ぶ楽しみ」「教える楽しみ」を感じることです。
仕事の喜びの多くの部分は仕事を通じて自分の向上を味わうことにある。仕事のために何かを学び続けられると仕事を楽しむことが出来るのです。転職には様々な不安があるがそれ以上のワクワクがあります。働くことを楽しむため、自分で働き方を見つめなおし人生設計しても良いのではないでしょうか。
Part 1
転職の哲学 個人の自由は会社の都合に優先する
・転職のある人生も悪くない
転職に対する「社会」と「社内」の評価が一変した
将来がわからないのは、どこにいても同じこと
転職すると経験と友達が増える
・「時間」・「お金」・「自由」は転職で交換できる
何を原資に、何を得るかは自分で選ぶ
私の3大要素交換戦略
転職にはテーマを持て
・個人の自由は会社の都合に優先する
転職は「オトナ」の態度で臨む
人と人との個人間の「約束」は守る
会社はどれくらい偉いのか
会社の威光が弱まった背景
個人と会社は「対等」か?
・転職は会社への裏切りか
転職が「裏切り」とは言われなくなった
会社は単なるプロジェクトの名前
同僚とは人間対人間として、将来もきっちり付き合えばいい
・転職と人間関係
転職の最大の理由は人間関係?
転職する本人にも問題はないか?
人間関係の問題は、転職後も大切
・転職者は何にプライドを持つか
会社に対してのプライドの意味が薄くなりつつある
「これなら負けない」という仕事に対してのプライドはあるか?
転職組であることを意識しすぎない
・ドラッカーに学ぶ転職哲学
経営の神様、仕事を語る
職業の選択をどう考えるか?
ドラッカー流「転職の潮時」
・転職のコストとリスク
リスクとリターンで物事を考える
転職のリスクとは何か
現在の職場と転職先を平等に比較する
・転職活動の精神的副作用
転職の一番のマイナス面とは何か
転職は癖になるか
仕事に対する緊張感を切らすな
Part 2
転職のある人生設計 転職で人生設計の自由度が拡がる
・ビジネスパーソン・ライフは、自分商店の経営
転職は「主たる取引先」の変更
自分商店のマーケティング・開発・製造・営業
何を原資に、何を得るかは自分で選ぶ
・好きなことをやれ、の呪縛を逃れる
就職と夢とを結びつけられる人は少数
すべての仕事を試してから決められるわけではない
自分と仕事との距離感は人それぞれ
・職業「すごろく」のゴールは「起業」なのか?
私はなぜ起業しなかったのか?
正社員・派遣・フリーター・起業家、それぞれの損得
時代の変化と共に、働き方も変化する
・28歳までに自分の職を決める
新卒で「自分の職」を決めるのは難しい
モラトリアム(猶予)期間は何歳までか
焦らず、しかし、時間を無駄にせずに
・転職年齢35歳限界説を考える
35歳限界説の背景を考える
年齢とサラリーの経済学
理想的な35歳の越え方
・転職について考え出す30代前半の憂鬱
一番グチっぽくなる30代前半
30代前半で能力はピークに達する
自分が変わるか、会社を変えるか、会社を変わるか
・第2の人生から眺める転職
転職の際に定年を意識するか
早期定年のマイナスとプラス
老後の備えで何が大切か
転職と引っ越しについて考える
転職による引っ越しコストは馬鹿にならなかった
職住近接のメリットについて
・転職と家族
転職は家族にも影響を及ぼす
家族の反対にどう答えるか
自分の職業はどこまで自分のものか
・転職の最適回数
転職に最適回数はあるか
とりあえず2回と考えよう
Part 3 転職の作法 会社との上手な出逢い方・別れ方
・転職の基本は猿の枝渡り
転職活動で一番大切なこと
辞めてからの転職活動の不利
働きながらの転職活動は卑怯ではない
・職務経歴書というラブレターの書き方
面接に呼んでもらうための手紙
相手の立場で読めるか、書けるか
やる気よりも能力を伝える
・ヘッドハンターとの付き合い方
ヘッドハンターの種類
付き合うことのメリット
ヘッドハンターについて注意すべきこと
・ビジネスプラン持ち込み型転職という発想
求人を待たずに売り込んでもいい
ビジネスプランをセットで売り込む
ビジネスプランの成否は採用した会社の責任
・転職活動に使う時間について
時間の自由度にはビジネスパーソンの実力が表れる
できれば有給休暇を取って、余裕を持って面接に行きたい
・「お金」の話をするタイミング
順番は最初に「お金」の話ではない
決め方はケース・バイ・ケース
・転職は誰に相談したらいいのか
原則として自分1人で決める
会社の同僚は避ける方がいい
ビジネスがわかっている別の会社の先輩が理想的
・会社を辞めるときに肝心なこと
辞め方は今後の運勢に影響する
転職先は言わなくてもいい
仕事は短時間できれいに引き継ぐ
・転職する時に持って行く物
本当に必要な物は、事前に手を打っておく
持って行ってはいけないもの
旅立ちは身軽なほうがいい
・転職と休暇
有給休暇を消化するべきか?
転職先でも、休暇を確保する
休みの効用・不効用
・辞めた会社との付き合い方
転職者が堂々とできる土壌が生まれつつある
親しき仲にも礼儀あり
元同僚とは個人対個人として付き合えばいい
・こんな転職志望者は失敗する
転職者の多くはいい人だが…
自分が見えていない人
他人が見えていない人
Part 4 転職者のビジネス心得 有能または要領のいいビジネスパーソンになる
・「年収」、なぜ違う、どう割り切る
その1、立地条件
その2、小さくても意味のある「差」
価値観と年収の罠
・転職者の勉強術
ビジネスパーソンにとっての「勉強」
「挟み撃ち勉強術」とは
インプットとアウトプット
・時間の無駄にどう対処するか
無駄な時間の判定方法
時間の無駄への対処法
転職で時間の無駄の原因を排除する
・転職と資格
あればあるほどいい、というわけでもない
アピールできる資格、できない資格
資格よりも実務経験
・転職とランチの関係
ランチのとり方一つでも差がでる
転職の適性とランチの関係
・成果主義とどう付き合うか
「成果主義」の普及
成果主義の弊害とは?
転職者にとっては有利な成果主義
成果主義攻略のコツ
・転職者と年次
年次の影響力
年次が気になる会社、どうでもいい会社
転職者は「年次」とどう付き合うか
・転職者の人事体系
別路線から、同一路線へ
ハンディキャップ、あるいは過剰期待
最終的には個別化へ
・はたらくを楽しむための5ヶ条
第1条 価値観(感)に反する仕事をしない
第2条 自分のお金にはこだわるが、他人のお金は気にしない
第3条 大きな声で誰にでも同じことを言え
第4条 会社を取引先、同僚をお客様と思う
第5条「学ぶ楽しみ」「教える喜び」を感じる
あとがき
私の1回の転職年表
全目次 – 一生、同じ会社で働きますか?
まえがき
Part 1
転職の哲学 個人の自由は会社の都合に優先する
・転職のある人生も悪くない
転職に対する「社会」と「社内」の評価が一変した
将来がわからないのは、どこにいても同じこと
転職すると経験と友達が増える
・「時間」・「お金」・「自由」は転職で交換できる
何を原資に、何を得るかは自分で選ぶ
私の3大要素交換戦略
転職にはテーマを持て
・個人の自由は会社の都合に優先する
転職は「オトナ」の態度で臨む
人と人との個人間の「約束」は守る
会社はどれくらい偉いのか
会社の威光が弱まった背景
個人と会社は「対等」か?
・転職は会社への裏切りか
転職が「裏切り」とは言われなくなった
会社は単なるプロジェクトの名前
同僚とは人間対人間として、将来もきっちり付き合えばいい
・転職と人間関係
転職の最大の理由は人間関係?
転職する本人にも問題はないか?
人間関係の問題は、転職後も大切
・転職者は何にプライドを持つか
会社に対してのプライドの意味が薄くなりつつある
「これなら負けない」という仕事に対してのプライドはあるか?
転職組であることを意識しすぎない
・ドラッカーに学ぶ転職哲学
経営の神様、仕事を語る
職業の選択をどう考えるか?
ドラッカー流「転職の潮時」
・転職のコストとリスク
リスクとリターンで物事を考える
転職のリスクとは何か
現在の職場と転職先を平等に比較する
・転職活動の精神的副作用
転職の一番のマイナス面とは何か
転職は癖になるか
仕事に対する緊張感を切らすな
Part 2
転職のある人生設計 転職で人生設計の自由度が拡がる
・ビジネスパーソン・ライフは、自分商店の経営
転職は「主たる取引先」の変更
自分商店のマーケティング・開発・製造・営業
何を原資に、何を得るかは自分で選ぶ
・好きなことをやれ、の呪縛を逃れる
就職と夢とを結びつけられる人は少数
すべての仕事を試してから決められるわけではない
自分と仕事との距離感は人それぞれ
・職業「すごろく」のゴールは「起業」なのか?
私はなぜ起業しなかったのか?
正社員・派遣・フリーター・起業家、それぞれの損得
時代の変化と共に、働き方も変化する
・28歳までに自分の職を決める
新卒で「自分の職」を決めるのは難しい
モラトリアム(猶予)期間は何歳までか
焦らず、しかし、時間を無駄にせずに
・転職年齢35歳限界説を考える
35歳限界説の背景を考える
年齢とサラリーの経済学
理想的な35歳の越え方
・転職について考え出す30代前半の憂鬱
一番グチっぽくなる30代前半
30代前半で能力はピークに達する
自分が変わるか、会社を変えるか、会社を変わるか
・第2の人生から眺める転職
転職の際に定年を意識するか
早期定年のマイナスとプラス
老後の備えで何が大切か
転職と引っ越しについて考える
転職による引っ越しコストは馬鹿にならなかった
職住近接のメリットについて
・転職と家族
転職は家族にも影響を及ぼす
家族の反対にどう答えるか
自分の職業はどこまで自分のものか
・転職の最適回数
転職に最適回数はあるか
とりあえず2回と考えよう
Part 3 転職の作法 会社との上手な出逢い方・別れ方
・転職の基本は猿の枝渡り
転職活動で一番大切なこと
辞めてからの転職活動の不利
働きながらの転職活動は卑怯ではない
・職務経歴書というラブレターの書き方
面接に呼んでもらうための手紙
相手の立場で読めるか、書けるか
やる気よりも能力を伝える
・ヘッドハンターとの付き合い方
ヘッドハンターの種類
付き合うことのメリット
ヘッドハンターについて注意すべきこと
・ビジネスプラン持ち込み型転職という発想
求人を待たずに売り込んでもいい
ビジネスプランをセットで売り込む
ビジネスプランの成否は採用した会社の責任
・転職活動に使う時間について
時間の自由度にはビジネスパーソンの実力が表れる
できれば有給休暇を取って、余裕を持って面接に行きたい
・「お金」の話をするタイミング
順番は最初に「お金」の話ではない
決め方はケース・バイ・ケース
・転職は誰に相談したらいいのか
原則として自分1人で決める
会社の同僚は避ける方がいい
ビジネスがわかっている別の会社の先輩が理想的
・会社を辞めるときに肝心なこと
辞め方は今後の運勢に影響する
転職先は言わなくてもいい
仕事は短時間できれいに引き継ぐ
・転職する時に持って行く物
本当に必要な物は、事前に手を打っておく
持って行ってはいけないもの
旅立ちは身軽なほうがいい
・転職と休暇
有給休暇を消化するべきか?
転職先でも、休暇を確保する
休みの効用・不効用
・辞めた会社との付き合い方
転職者が堂々とできる土壌が生まれつつある
親しき仲にも礼儀あり
元同僚とは個人対個人として付き合えばいい
・こんな転職志望者は失敗する
転職者の多くはいい人だが…
自分が見えていない人
他人が見えていない人
Part 4 転職者のビジネス心得 有能または要領のいいビジネスパーソンになる
・「年収」、なぜ違う、どう割り切る
その1、立地条件
その2、小さくても意味のある「差」
価値観と年収の罠
・転職者の勉強術
ビジネスパーソンにとっての「勉強」
「挟み撃ち勉強術」とは
インプットとアウトプット
・時間の無駄にどう対処するか
無駄な時間の判定方法
時間の無駄への対処法
転職で時間の無駄の原因を排除する
・転職と資格
あればあるほどいい、というわけでもない
アピールできる資格、できない資格
資格よりも実務経験
・転職とランチの関係
ランチのとり方一つでも差がでる
転職の適性とランチの関係
・成果主義とどう付き合うか
「成果主義」の普及
成果主義の弊害とは?
転職者にとっては有利な成果主義
成果主義攻略のコツ
・転職者と年次
年次の影響力
年次が気になる会社、どうでもいい会社
転職者は「年次」とどう付き合うか
・転職者の人事体系
別路線から、同一路線へ
ハンディキャップ、あるいは過剰期待
最終的には個別化へ
・はたらくを楽しむための5ヶ条
第1条 価値観(感)に反する仕事をしない
第2条 自分のお金にはこだわるが、他人のお金は気にしない
第3条 大きな声で誰にでも同じことを言え
第4条 会社を取引先、同僚をお客様と思う
第5条「学ぶ楽しみ」「教える喜び」を感じる
あとがき
私の1回の転職年表
