【中身/要約】産業・組織心理学TOMORROW - レビュー

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1 8テーマ別に解説
2 執筆者一覧
3 はじめに
4 目次

8テーマ別に解説

産業・組織心理学は職場や組織における人間行動を科学的に明らかにしようとしており、職場での問題解決に役立つ学問です。本書では、産業・組織心理学が扱う主要なテーマについての解説と、応用研究が現代社会におけるどのような課題の解決に活用されているのかについて解説しています。産業・組織心理学を学ぶ際の入門書としても活用できます。

産業・組織心理学TOMORROW

田中健吾 (著), 高原龍二 (著)

出版社 : 八千代出版 (2020/12/2)、出典:出版社HP

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執筆者一覧

田中健吾大阪経済大学経営学部教授 11章・12章
高原龍二大阪経済大学経営学部准教授 5章・6章
新原直樹東筑紫短期大学食物栄養学科教授,大阪大学名誉教授 1章
縄田健悟福岡大学人文学部准教授 2章
山下京近畿大学経営学部准教授 3章・4章
井手亘大阪府立大学大学院人間社会システム科学研究科教授 7章・8音
阿部晋吾関西大学社会学部教授 9章・10章
前田洋光京都橘大学健康科学部准教授 13章・14章
森泉慎吾帝塚山大学心理学部講師 15章
上田真由子大阪大学大学院人間科学研究科助教 16章

はじめに

経済政策の変化や天変地異など広範な影響をもたらすものから,ライバル企業の新戦略や社内不祥事など影響範囲の限られたものまで、企業や労働者を取り巻く状況は刻一刻と変化しており,多くの企業が生き残りのために工夫を重ねている。そうした中で労働者の生産性や健康度を向上させるために, 心理学に期待されていることは少なくない。それに応えるべく研究が進められている分野が,産業・組織心理学 (industrial and organizational psychology)ある。行動の理解を追究する心理学の中でも,産業・組織心理学は職場や組織における人間行動を科学的に明らかにする研究分野であり,その知識を職場での問題解決に役立てることを志向している (e.g. Zedeck, 2012)。ちなみに, 産業・組織心理学は,「産業心理学 (industrial psychology)」という表現が用いられることも多い。歴史的には産業心理学という表現に組織という言葉が加えられて、産業・組織心理学という表現になったとされる(馬場, 2017) が,今日の日本においては明確には使い分けられていない。

産業・組織心理学では心理学の他分野と同様に、人や組織からの情報を収集するために観察,面接,検査,調査,実験など多種の方法が用いられており,得られた情報を研究としてまとめる際にも,事例を詳述するなどの定性的(質的)研究法,統計的手法を用いて仮説を検証するなどの定量的(量的) 研究法,あるいは両者を併用する混合研究法(mixed method)など多様な方法が用いられている。
いずれの方法においても、科学としての根拠(エビデンス)に基づいた知見が重視されることはいうまでもなく,単一の研究よりは複数の研究をまとめたシステマティックレビューやメタ分析(メタアナリシス)による研究成果が特に信頼される傾向にある。そのため、産業・組織心理学の研究分野においても、確固たる知見がまとまるまでにはかなりの時間が必要とされ、目まぐるしい産業社会の変化に十分に追いつくことができているとはいいがたい。産業・組織心理学の基礎的なトピックだけでは現代的な課題に対応することが困難だが、現代的課題に応じられる知見はいまだ十分に体系化されていないというジレンマが存在するのである。

それでは、産業・組織心理学を学ぶ学生はどこに重点を置いて学習をすればよいか。本書では,上記のジレンマに対応すべく, 産業・組織心理学が扱う主要なテーマについてそれぞれ2章を設け,基礎的トピックと現代的課題について解説を行った。併せて読むことによって,基礎的な研究を学んだ上で,それらを背景とした応用研究が現代社会におけるどのような課題の解決に活用されているのか,あるいは活用されようとしているのかを理解していただくことが狙いである。
産業・組織心理学が取り扱うテーマは広範囲にわたっており,様々に分類されているが、日本の産業・組織心理学会では人事部門,組織行動部門,作業部門、消費者行動部門の4研究部門を置いている。本書では,人事領域のテーマとして採用過程・人事制度 (7,8章),キャリア (9, 10章),組織行動領域のテーマとして集団・組織と人の行動 (1, 2章),モティベーション(3.4 章)、リーダーシップ(56章), ストレス(11, 12 章),作業領域のテーマとしてヒューマンファクター(15,16章), 消費者行動領域のテーマとして消費者行動 (13, 14章)を取り上げた。これらのテーマは他の産業・組織心理学の教科書とほぼ共通するものであり,産業・組織心理学の領域を概ね網羅できているものと考えている。